Développeurs externalisés
Des développeurs externalisés intégrés à vos équipes
Nous mettons à disposition des développeurs qualifiés, sélectionnés selon votre stack technique et votre niveau de séniorité recherché, intégrés à votre organisation, vos outils et vos rituels — avec un suivi structuré pour assurer la continuité dans la durée.
3
niveaux de séniorité : junior encadré, confirmé, senior autonome
1
entretien direct avec vos équipes avant validation
2
semaines en moyenne pour un premier onboarding
Situation
Pourquoi nos clients recherchent des développeurs externalisés
Le recours à des développeurs externalisés répond à des besoins précis, rarement liés au seul critère du coût.
Un marché du recrutement tendu
Les profils développeurs qualifiés sont difficiles à recruter en local, avec des délais et des coûts de recrutement élevés.
Un besoin de capacité rapide
Un projet ou un pic d'activité nécessite des ressources supplémentaires plus vite que ne le permet un recrutement classique.
Une incertitude sur la charge à moyen terme
L'entreprise préfère ajuster sa capacité de développement sans s'engager sur des embauches pérennes dont le besoin n'est pas garanti dans la durée.
Périmètre
Profils disponibles et séniorité
Les profils sont qualifiés selon trois niveaux de séniorité, adaptés à la nature de la mission confiée.
Développeur confirmé encadré
Profil junior à confirmé, capable de prendre en charge des tâches cadrées sous la supervision d'un lead technique, côté client ou côté Solal.
Développeur confirmé autonome
Profil avec une expérience significative, autonome sur des fonctionnalités complètes, participant aux choix techniques du quotidien.
Développeur senior / référent technique
Profil expérimenté capable d'encadrer une petite équipe, de challenger l'architecture et de garantir la qualité du code produit.
Fonctionnement
Du besoin au premier jour de collaboration
- 01
Qualification technique
Recueil du besoin (stack, séniorité, volume) puis évaluation technique interne des profils présentés.
- 02
Entretien client
Vous échangez directement avec les profils retenus, sur les compétences techniques comme sur l'adéquation avec votre équipe.
- 03
Onboarding
Attribution des accès, découverte du codebase et des outils, prise de contact avec l'équipe et le référent technique.
- 04
Suivi et management continu
Un référent Solal assure un point de suivi régulier sur la performance, la satisfaction et la continuité du dispositif.
Pilotage
Ce qui est suivi dans la durée
La collaboration ne s'arrête pas à l'onboarding : elle se pilote avec des points de suivi réguliers.
Satisfaction du client
Un point de suivi périodique permet de recueillir votre retour sur la performance et l'intégration du développeur.
Vélocité et respect des engagements
Suivi du volume livré et du respect des délais convenus avec votre équipe technique.
Stabilité et continuité
Un indicateur clé : la durée moyenne de collaboration et le taux de remplacement en cours de mission.
Technologie & IA
Technologies couvertes
Le périmètre technique est défini selon votre stack. Les technologies couramment couvertes incluent :
Front-end et back-end web
JavaScript, TypeScript, React, Vue, Node.js, ainsi que Python, Java et PHP côté back-end.
Mobile et API
Développement d'API REST et intégrations, avec des compétences mobiles selon les besoins du projet.
Cloud et infrastructure
Environnements AWS, Azure et GCP pour les projets nécessitant une composante infrastructure.
Preuves
Exemples de collaborations
Exemples illustratifs et anonymisés, représentatifs des profils et des durées de collaboration observées.
Développeur back-end — 18 mois de collaboration
Intégré à une équipe produit sur une stack Node.js/PostgreSQL, avec une stabilité qui a permis une montée en autonomie progressive sur l'architecture.
Deux développeurs front-end — projet de refonte
Mobilisés sur une période de six mois pour une refonte d'interface, en binôme avec l'équipe produit du client, avant retour à une équipe interne allégée.
Compétences couvertes de façon anonymisée
Des profils ayant travaillé sur des applications SaaS, des back-offices métier et des intégrations API pour des secteurs variés (distribution, industrie, services).
Modèles
Facturation et facteurs de prix
Le prix d'un développeur externalisé dépend de plusieurs facteurs objectifs, évalués lors du cadrage de votre besoin.
Séniorité du profil
Un profil senior autonome représente un investissement plus élevé qu'un profil confirmé encadré, en cohérence avec son niveau de responsabilité.
Stack et rareté de la compétence
Certaines technologies ou combinaisons de compétences sont plus rares et influencent le positionnement tarifaire.
Volume et durée d'engagement
Un engagement dans la durée ou sur plusieurs profils permet généralement des conditions plus favorables qu'une mission ponctuelle courte.
Comparé au freelance et au recrutement
Contrairement à un freelance indépendant, la continuité est assurée par une structure ; contrairement à un recrutement, l'engagement reste flexible et sans les coûts fixes associés à une embauche.
Objections
Ce que nos clients vérifient avant de démarrer
Comment savoir si le niveau technique annoncé est réel ?
Chaque profil passe une qualification technique interne, puis un entretien direct avec vos équipes qui reste l'étape décisive avant tout démarrage.
Le développeur peut-il travailler en horaires alignés avec notre équipe ?
Oui, les plages horaires sont définies au cadrage pour garantir un recouvrement suffisant avec votre équipe et vos rituels quotidiens.
Que se passe-t-il si le développeur quitte la mission ?
Un remplacement est engagé avec transfert de contexte documenté, pour limiter au maximum la perte de continuité sur le projet.
Comment communique-t-on au quotidien ?
Le développeur utilise vos outils de communication et de gestion de projet habituels (Slack, Jira, GitHub) et participe à vos rituels d'équipe.
FAQ
FAQ décisionnelle
Est-ce du développement offshore ?
Le terme est parfois utilisé pour désigner ce type de collaboration, mais notre modèle est celui d'un centre de services externalisé : équipe dédiée, procédures documentées, SLA et suivi continu — pas une simple mise à disposition low-cost.
Quelle est la différence avec un freelance indépendant ?
Un freelance travaille seul, sans structure de remplacement en cas d'indisponibilité. Avec Solal, la continuité est assurée par une équipe et un référent technique, même en cas d'absence ou de départ.
Combien de temps pour recevoir des profils ?
Selon la disponibilité sur la stack demandée, les premiers profils sont généralement présentés en quelques jours à quelques semaines après le cadrage du besoin.
Peut-on démarrer avec un seul développeur puis étendre l'équipe ?
Oui, c'est le cas d'usage le plus fréquent : un premier développeur intégré, puis extension de l'équipe une fois la collaboration validée.
Recevez des profils correspondant à votre besoin
Décrivez votre stack et votre besoin de séniorité : nous vous présentons des profils qualifiés sous quelques jours, avec entretien direct possible.